Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dodatkowych przerw wliczanych do czasu pracy. Przepisy prawa wyraźnie pozwalają na łączenie przerw w celu karmienia piersią, co w praktyce oznacza korzystanie ze skróconego dnia roboczego o godzinę lub godzinę i 30 minut. Poniżej wzór wniosku o łączenie przerwy na karmienie. Wniosek pracownika powinien jednak zawierać następujące elementy: prośba o udzielenia zwolnienia z pracy z celu załatwienia spraw osobistych, określenie wielkości tego zwolnienia (godziny od do), wskazanie terminu odpracowania (data, godziny; pracownik może odpracować zwolnienie w tym samym dniu, w innym dniu, lub podzielić Wtedy możesz wyjść wcześniej z pracy. Wychodzenie wcześniej z pracy jest możliwe tylko po uzyskaniu zgody od przełożonego, ale w niektórych okolicznościach pracodawca i pracownik mogą osiągnąć pisemne porozumienie w sprawie pominięcia przerw i skrócenia czasu pracy. Niektóre firmy preferują elastyczny czas pracy, pozwalając Przychodnia lub urząd. Do naruszenia rozkładu może dojść też, gdy w czasie pracy podwładny musi pójść do lekarza czy urzędu, aby załatwić sprawy prywatne. Wymaga to przerwania pracy Opis dokumentu: Dokument, w którym pracownik zwraca się z prośbą do pracodawcy o zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy w określonym dniu/dniach na podstawie przepisów wykonawczych do kodeksu pracy - Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Wyjścia prywatne a czas pracy pracownika Ostatnia nowelizacja przepisów Kodeksu pracy wprowadziła oficjalną możliwość odpracowywania tzw. wyjść prywatnych (zwolnienia od pracy w celu . i Zwolnienie dyscyplinarne za samowolne opuszczenie pracy to ostateczność mająca zastosowanie w ściśle określonych przypadkach. Są jednak sytuacje w których pracownik może wyjść z pracy przed czasem nie informując o tym bezpośrednio swojego przełożonego i nie straci posady. O tym, co zrobić z pracownikiem, który oddalił się z miejsca wykonywania swoich obowiązków zawodowych mówi art. 52 ust. 1 Kodeksu Pracy – dlatego poniższe ustalenia nie mają zastosowania w przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych, tzw. śmieciówki (umowy o dzieło i zlecenie).Przepisy mówią, że w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (i bez odprawy). Wszystko zależy od tego, co rozumiemy przez pojęcie obowiązków pracowniczych. Z punktu widzenia pracodawcy jest nim np. czas pracy ustalony w danym miejscu pracy. Jeśli pracownik z jakiś powodów nie jest w stanie usprawiedliwić swojej nieobecności w pracy (nawet jeśli dotyczy ona tylko części dniówki), to jest to podstawa do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zobacz także: Zwolniono Cię z pracy? Oto, co możesz zrobić Art. 52 traci jednak swoje zastosowanie, gdy pracownik może usprawiedliwić fakt swojej nieobecności. Wówczas należy wziąć pod uwagę okoliczności zdarzenia, a w szczególności stan świadomości i woli pracownika. Liczy się również to czy przed wcześniejszym opuszczeniem stanowiska pracy, pracownik wykonał wszystkie przewidziane na ten dzień zadania i obowiązki. Sąd Najwyższy zajął pozycję, że w przypadku, gdy opuszczamy miejsce pracy i nie kierujemy się celowym zawinieniem, złą wolą, złośliwością lub chęcią wyrządzenia pracodawcy szkody a jedynie koniecznością związaną z sytuacją osobistą pracownika – wówczas należy rozważyć w pierwszej kolejności zastosowanie kary porządkowej: upomnienie, nagana lub kara pieniężna (określa je art. 108 ust. 1 KP ). Co ciekawe, zgodnie z ust. 2 tego samego artykułu, za nie przestrzeganie zasad BHP, przepisów przeciwpożarowych, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Nasi Partnerzy polecają Strona główna Prawo Wcześniejsze wyjście z pracy grozi zwolnieniem? Niekoniecznie Pracodawca musi w upalne dni zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Między innym musi zapewni napoje i odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca skrócił pracownikom czas pracy. Napoje w upalne dniPracodawca ma obowiązek zapewnić bezpłatnie pracownikom w upalnie dni napoje. Napoje pracodawca musi zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, czyli wtedy, kiedy temperatura powietrza wynosi więcej niż 25°C dla pracowników pracujących na otwartej powierzchni lub 28°C dla pracowników pracujących wykonującym w zamkniętych pomieszczeniach. Napoje muszą być ogólnie dostępne w ciągu całej zmiany także: Kiedy pracownikom przysługują napojeWentylacja pomieszczeń pracyPomieszczenia i stanowiska pracy, w których pracują pracownicy w upalne dni powinny być zabezpieczone przed niekontrolowaną emisją ciepła poprzez promieniowanie. Na pracodawcach ciąży obowiązek zapewnienia powietrza w pomieszczeniach pracy. Pracodawcy mają obowiązek sprawdzać stan techniczny urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Pracodawcy, którzy zaniedbują swoje obowiązki związane z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy pracownikom w czasie upałów popełniają wykroczenia, za które grozi kara grzywny. Skrócenie czasu pracy pracowników Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku skracanie pracownikom czasu pracy w upalne dni. Jednak nie istnieje w tym zakresie żaden zakaz prawny i pracodawcy dobrowolnie mogą w swoich zakładach pracy skracać dzień pracy w upały. Pracodawcy mogą pozwolić pracownikom na wcześniejsze zakończenie pracy lub mogą wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy, w czasie największych przypadku, kiedy pracodawcy zdecydują się na skrócenie czasu pracy lub wprowadzenie dodatkowych przerwy w czasie pracy, muszą pamiętać, że nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia za także dział: Czas pracyPodstawa prawna: Art. 232 Kodeksu pracyRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.)Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( 1996 r. nr 60 poz. 279 ze zm.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Telefon urywał się od rana, prawie został wyczerpany. Niestety w mojej pracy nic nie jest takie proste i oczywiste. Spotkania od rana i zostawiony telefon na biurku sprawiły, że koło południa zauważyłam blisko 10 niedobranych. Kilka z obcych numerów i z numeru mojego Pana budowlańca. Po oddzwonieniu okazało się, że przyjechała dostawa z Castoramy z moimi zakupami. Jest ich ogromna ilość a dwóch młodych, silnych Panów z transportu nie wniesie tego do mieszkania, gdyż mieszkam na 5 pietrze (bez windy). Rzucam się nie miłosiernie na te słowa, gdyż mam na paragonie koszty materiałów budowlanych wraz z usługę dowozu z wniesieniem. Drobny druczek wart przeczytania Dzwonię najpierw do Castoramy, w międzyczasie się pakując z biurka. Pani z obsługi informuje mnie, że tak usługę wykupiłam z wniesieniem, ale do 3go piętra… sic! Nienawidzę drobnych druczków. Trzeba tam jechać. Znowu pielgrzymka do wszystkich do jakich można, z prośba o wcześniejsze wyjście. Ale hola hola nie tym razem. „…wyjście wcześniej to nie wyjście w południe. Wypisz proszę wniosek urlopowy na pół dnia i uprzedzaj wcześniej o takich, jak to mówisz „wcześniejszych wyjściach”. Dżizas po tylu latach wciąż sceny z takimi rzeczami, dobra nie ważne trzeba lecieć. Wypisałam. Pod mieszkaniem w ogromnej ciężarówce prawie impreza. Muzykę słychać z daleka, nogi na kokpicie jeden i druki, popijają napoje w puszce. Fajnie będą wyluzowani. A i ważna rzecz byli młodzi i bez koszulek, całkiem bez, mięśnie tylko… znaczy torsy… uff. Więc coś tam do nich mówię, nie pamiętam co, a jeden z nich, ten przystojniejszy mówi mi, że czekał na mnie całe życie, że jestem jego wyśnioną miłością i, że chce się ze mną ożenić i zamieszkać w moim wspaniałym mieszkaniu! Nie no żartuje…. Koszty materiałów budowlanych w Castoramie są jednak wyższe niż na reklamach Mówi po prosu, że nie wyniosą jeśli im nie dam w łapę, bo ich firma im za to nie zapłaci… Patrze na pakę a samego kleju było 10 worków po 2 kilogramy. Płytki do całej łazienki, armatura, kabina, jakieś płyty gipsowe na sufit. No myślę nie ma szans, nie zrobię tego nikomu z moich znajomych i nie zaproszę do wnoszenia jeśli ich odprawię. Zapłaciłam i zaczęli wynosić. Zeszło im ponad 4 godziny, bez dłuższej chwili odpoczynku tylko robili naprzemienne kursy z piątego na dół i z powrotem. Tego dnia nadciągnął także hydraulik, ucinał rurki i ciągnął nowe. Zainstalował również wszystko pod prysznic. Zmieniał również rurki pod zlew. Pizzy nie było, ja nie restauracja żeby wykarmić pięciu chłopa. Nie wiem czy to zmęczenie materiału, ale zaczyna mi adrenalina opadać. Ps. widzieliście taki billboard na mieście? uważajcie na drobny druczek 😀 Sprawdź, jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pobierz wzór pisma w formacie .pdf lub . o rozwiązanie umowy o pracę to formalny dokument, w którym informujesz przełożonego o zamiarze oraz terminie odejścia z pracy w art. 32 stwierdza, że każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oznacza to, że prawo do wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę ma zarówno pracownik, jak i chwilę zobaczysz profesjonalny wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę (do pobrania w formatach .pdf i .doc). Dowiesz się też, jak samemu napisać taki dokument, aby Twoje odejście z pracy przebiegło bez żadnych skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub też inne wzory podań:podanie o przedłużenie umowy o pracęogólne podanie o pracępodanie o pracę (wzór PDF)wzór pisma o przejście na o rozwiązanie umowy o pracę — wzórMiejscowość, dataTwoje imię i nazwiskoNumer telefonuAdres e-mailImię i nazwisko przełożonegoStanowisko przełożonegoNazwa firmyAdres firmyPODANIE O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘZwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę zawartej w dniu ………………….…… (data podpisania umowy o pracę) w ……………………………… (miejscowość, w której podpisano umowę) pomiędzy ………….…..……………………………………………………... (pełna nazwa pracodawcy) a …………………………………... (Twoje imię i nazwisko) na mocy porozumienia stron. Jako datę zakończenia stosunku pracy proponuję …..……….………………………………..Z poważaniemTwoje imię i nazwiskoPowyższy wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron możesz pobrać w formacie .pdf lub .doc (klikając w link) albo stworzyć go samodzielnie w naszym kreatorze listu motywacyjnego. Teraz podpowiem Ci, co zrobić, by dokument był ważny i mógł wejść w Kiedy napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę?Kodeks pracy w art. 30 dopuszcza 4 sposoby rozwiązania umowy o pracę:na mocy porozumienia stron (wówczas proponowana data zakończenia współpracy nie musi pokrywać się z długością Twojego okresu wypowiedzenia)przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzeniapo upływie czasu, na który była zawarta. Oznacza to, że jeśli Twoja umowa straciła ważność (np. skończył się okres próbny), nie musisz składać podania — nawet jeśli nie podpisałeś kolejnej umowy. Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron również nie musi mieć formy pisemnej, jednak decyduje się na nią większość o rozwiązanie umowy o pracę warto napisać i złożyć jak najwcześniej. Jeśli jednak tak jak 53% Polaków lubisz swojego szefa, najpierw osobiście poinformuj go o swojej decyzji. Twój przełożony z pewnością to doceni i odwdzięczy Ci się np. dobrymi referencjami, które będziesz mógł umieścić w się jednak na ofertę dalszej współpracy — zwłaszcza jeśli jesteś cenionym specjalistą z wieloletnim doświadczeniem. W 2018 roku aż 49% rekruterów przyznało, że podejmowało próby zatrzymania pracowników, którzy chcieli zrezygnować z pracy, a tylko 25% z nich zaniechało jakichkolwiek musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz2. Jak napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę?Stworzenie profesjonalnego podania o rozwiązanie umowy o pracę nie jest trudne. Możesz to zrobić w 3 krokach:1. W podaniu o rozwiązanie umowy o pracę zadbaj o sprawy formalneŻeby podanie o rozwiązanie umowy o pracę było ważne, musi zawierać poprawne dane osobowe i kontaktowe (Twoje i Twojego pracodawcy). Dlatego na górze napisz swoje imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail, a niżej imię, nazwisko i stanowisko przełożonego, a także pełną nazwę i adres prawym górnym rogu podania o rozwiązanie umowy o pracę podaj nazwę miejscowości i aktualną datę. To bardzo ważne — szczególnie jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu że w przypadku podania o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron możesz podać dowolną datę odejścia z pracy, np. tydzień, miesiąc lub Zachowaj uprzejmy ton w podaniu o rozwiązanie umowy o pracęW podaniu o rozwiązanie umowy o pracę zadbaj też o zwroty grzecznościowe typowe dla formalnego listu. Treść podania zacznij od Zwracam się z prośbą… lub Niniejszym wypowiadam umowę i pracę…, a zakończ zwrotem Z poważaniem lub Z wyrazami szacunku. Pamiętaj, by po tego typu sformułowaniach nie stawiać przecinka — tak radzi prof. Mirosław Bańko na stronie Poradni Językowej Podpisz podanie o rozwiązanie umowy o pracęŻeby Twoje podanie o rozwiązanie umowy o pracę mogło zostać rozpatrzone, musisz je jeszcze podpisać. Oznacza to, że dokument należy złożyć osobiście u szefa lub HR managera albo wysłać pocztą. Podpis na wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron powinien być czytelny i wykonany dole kartki zostaw miejsce na datę i podpis pracodawcy. Przełożony może też w tym miejscu poinformować o swojej decyzji, wpisując Wyrażam zgodę lub Nie wyrażam zgody. Jednak podanie o rozwiązanie umowy o pracę to oświadczenie jednostronne, a zgoda szefa lub jej brak nie mają znaczenia O czym jeszcze pamiętać, pisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę?W podaniu o rozwiązaniu umowę o pracę — inaczej niż w resignation letter — nie musisz podawać powodu odejścia z pracy. Taki obowiązek ma pracodawca, który wypowiada Ci umowę o pracę na czas nieokreślony. Powinien Cię także poinformować o Twoim prawie odwołania się do Sądu podanie o rozwiązanie umowy o pracę, postaraj się pozostać z przełożonym w dobrych stosunkach — w końcu nigdy nie wiesz, kiedy Wasze drogi zawodowe znów się skrzyżują. Dlatego zachowaj uprzejmy i formalny też: Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika - wzór i zasady, Wypowiedzenie umowy zlecenia (wzór). Jak ją rozwiązać? i Podanie o podwyżkę wynagrodzenia — przykłady i dodatkowe pytania na temat podania o rozwiązanie umowy o pracę? Zadaj mi je w komentarzu na forum poniżej, a ja postaram się znaleźć odpowiedź. Powrót do pracy nie oznacza od razu, że mama musi zarzucić karmienie piersią. Przerwy na karmienie to przywileje w pracy matki karmiącej wynikające z przepisów Kodeksu pracy. Jak się je stosuje i w jaki sposób można skorzystać z przerwy na karmienie niemowlaka? Przerwa na karmienie – zasady Podstawowe zasady określające przywileje dla matki karmiącej dotyczą długości poszczególnych przerw oraz ich ilości w ciągu dnia. Czas trwania pojedynczej przerwy na karmienie jest zależny od tego, ile dzieci matka karmi: • przy jednym dziecku karmionym przerwa na karmienie wynosi 30 min, • przy dwóch i więcej dzieci karmionych, przerwa wynosi 45 minut. Karmienie piersią a krótszy czas pracy Wymiar przysługującego czasu na karmienie będzie zależał od tego, jaki jest czas pracy matki karmiącej. Jeśli pracuje ona 6 lub więcej godzin dziennie, przysługują jej dwie przerwy w czasie dnia (w wymiarze zależnym od ilości karmionych dzieci). Jeśli matka pracuje minimum 4 godziny, ale nie więcej niż 6 godzin, ma prawo do jednej przerwy. Osoba, której czas pracy wynosi mniej niż 4 godziny, nie ma prawa do żadnej dodatkowej przerwy na karmienie piersią. W najbardziej typowej sytuacji, czyli matka karmiąca jedno dziecko i pracująca na pełny etat, przysługiwać będą dwie półgodzinne przerwy na karmienie, które na wniosek osoby karmiącej można połączyć w jedną godzinną przerwę. Taka godzina na karmienie dziecka może być realizowana przed rozpoczęciem pracy, w trakcie bądź przed jej zakończeniem. Matka karmiąca w pracy — jak długo można korzystać z przerwy na karmienie piersią?Zasady karmienia piersią i przerw istniejące w prawie pracy nie określają maksymalnego terminu, przez jaki przysługuje matce ten przywilej. Przerwa na karmienie piersią przysługuje zatem bezterminowo, dopóty dopóki matka faktycznie karmi dziecko, a jak wiadomo, czas karmienia piersią dziecka różni się u poszczególnych matek. Dla niektórych przerwa na karmienie dziecka będzie trwała kilka miesięcy, a dla innych rok. Możliwe jest również karmienie piersią powyżej roku, choć trzeba pamiętać o tym, że pracodawca może poprosić, by wniosek o przerwy na karmienie piersią został uzupełniony zaświadczeniem od lekarza, że matka nadal karmi. Wniosek o przerwy na karmienie dziecka piersiąAby matka karmiąca mogła skorzystać z przywileju, musi złożyć wniosek do pracodawcy, w którym opisze również, jak ma być realizowana jej przerwa w pracy na karmienie piersią. Podanie matki karmiącej musi zostać rozpatrzone przez pracodawcę pozytywnie. Karmienie piersią i godzina krócej w pracy Dzięki temu, że karmiąca mama w pracy może połączyć dwie przysługujące jej przerwy w jedną i skrócić czas pracy, matka karmiąca jedno dziecko będzie mogła być godzinę krócej w pracy a matka karmiąca dwoje dzieci 1,5 godziny krócej. Za ten czas płaci pracodawca. Karmienie piersią a praca W praktyce trudno wyobrazić sobie sytuacje, w której przerwa w pracy na karmienie realizowana jest faktycznie w trakcie godzin pracy i to dwukrotnie. O ile na terenie zakładu pracy nie ma żłobka lub też matka nie pracuje z domu (wtedy faktycznie możliwe jest karmienie dziecka w pracy), zrealizowanie przerwy między karmieniami piersią w trakcie godzin pracy, ze względu na konieczność dojechania do domu i z powrotem jest niemożliwa. Z tego powodu, przywileje matek w pracy mogą być zrealizowane na inne sposoby: • Matka (pracująca powyżej 6 godzin) może złożyć wniosek o połączenie przerw na karmienie, • Zamiast przerwy na karmienie piersią, można wystąpić o skrócenie czasu pracy na karmienie • Skrócony czas pracy na karmienie może być realizowany tuż po rozpoczęciu czasu pracy (czyli matka, której przysługują dwie półgodzinne przerwy na karmienie dziecka, przychodzi o godzinę później do pracy) lub przed zakończeniem pracy (czyli matka wychodzi z pracy o godzinę wcześniej). Efektem takich działań, jest skumulowana przerwa w pracy na karmienie dziecka, która nie zaburza ciągu pracy pracownicy. Oczywiście, jeśli matka karmiąca godziny pracy ma skrócone (np. złożyła wniosek o skrócenie czasu pracy do 6 godzin dziennie), przysługuje jej odpowiednio, zgodnie z przepisami mniejsza ilość czasu na karmienie, ale również może ona wykorzystać skrócony czas pracy. Karmienie piersią nie musi się zatem obywać na terenie zakładu pracy czy w jego okolicy. Karmienie piersią przepisy Prawo pracy – przerwa na karmienie określona jest przez Kodeks pracy w art. 187. Nie istnieje dodatkowa ustawa określająca karmienie piersią. Jeśli pracodawca zignoruje wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią i nie udzieli jej pracownicy, to jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281 pkt 5 Kodeksu pracy). W takiej sytuacji pracownica może zgłosić ten fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Kodeks pracy karmienie piersią wspomina również w art. 176 § 1. Na mocy tego przepisu matka karmiąca w pracy nie może wykonywać pracy uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, które mogą mieć niekorzystny wpływ na karmienie. Zaświadczenie o karmieniu piersią - wzór Aby móc wykorzystać krótszy czas pracy dla matki karmiącej, konieczne jest podanie o przerwę na karmienie piersią złożone u pracodawcy. Pracodawca może poprosić o potwierdzenie faktu karmienia dziecka. W teorii wystarczy, jeśli matka złoży oświadczenie o karmieniu piersią. Wzór takiego oświadczenia powinien zawierać imię i nazwisko pracownicy wnioskującej o przywileje matki karmiącej, sposób wykorzystania przywileju (np. czy to będzie skrócony czas pracy dla matki karmiącej typu późniejsze przyjście bądź wcześniejsze wyjście z pracy, czy przerwa w trakcie pracy). W praktyce pracodawcy oczekują, że pracownica złoży zaświadczenie o karmieniu piersią od lekarza. Czy pracodawca może żądać, by zwolnienie na karmienie dziecka było poparte dowodem w postaci zaświadczenia lekarskiego? Według pisma Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 29 stycznia 2018 roku do Biura Rzecznika Praw Obywatelskich, pracodawca ma prawo domagać się od pracownicy składającej wniosek o przerwę na karmienie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia. Zaświadczenie o karmieniu piersią — kto wystawia? Dla wielu matek dość problematyczny jest fakt konieczności udowodnienia karmienia piersią. Od jakiego lekarza można uzyskać zaświadczenie o karmieniu piersią? Otóż żadne przepisy tego nie precyzują, zatem może to być zarówno lekarz pierwszego kontaktu, jak i ginekolog (a w zasadzie lekarz każdej specjalizacji). Warto nadmienić, że technicznie nie jest możliwe stwierdzenie przez lekarza tego, czy matka faktycznie karmi piersią. Zatem, jeśli chodzi o zaświadczenie o karmieniu piersią, wzór takiego zaświadczenia może określać jedynie potwierdzenie posiadania pokarmu przez matkę.

prośba o wcześniejsze wyjście z pracy